一、历史沿革

人力资源管理专业设立于2001年。经过20多年的发展，现已发展为课程体系先进、师资力量精锐、教学模式多样、教学设施齐全，具有综合培养实力的专业。《人力资源管理概论》获批河南省一流本科课程，《绩效管理》《组织行为学》获批河南省本科高校研究性教学示范课程。

二、专业定位

本专业面向新发展格局下管理人才的新需求，培养掌握现代人力资源管理基本理论和管理学、社会学、心理学和劳动法规等相关知识，具有过硬的心理素质、良好的人文底蕴、出色的创新意识和数字化人才管理与开发能力的优秀应用型本科人才。

三、教学团队

现有专职教师16名，其中副教授及以上职称占50%，博士占30%，双师型教师占87%，主要毕业于清华大学、中国人民大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、北京交通大学等知名大学。该团队年富力强、科研活跃、教学灵活，颇受学生欢迎。

四、专业特色

专业以促进学生全面发展为根本目标，形成了“校企共建、校企共育、供需融合”特色鲜明的应用型人才培养模式。该模式采用校企双师融合式授课、企业实务场景化模拟、课程内容项目化推进和创新科研团队化训练等创新型教学设计，构建主体多元化、标准高阶性、手段数字化的全过程评价体系，旨在培养和提升学生的自主学习能力、创新发展能力和综合应用能力。

五、就业去向

人力资源管理专业的毕业生可在能够在企事业单位和政府从事人才管理与开发、组织发展、劳动关系管理、综合人事行政管理等工作。

六、主要课程

人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系管理、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、企业管理中的计算机应用、Python数据分析与挖掘、企业数字化经营管理实训、商务数据可视化、数字化运营管理、人力资源量化管理及数据分析

七、修业年限

学制四年

八、授予学位

管理学学位