2025年8月9日至10日，全国高校人力资源管理学科教师研习营在中国人民大学成功举办。本次活动由中国人民大学劳动人事学院和劳动经济学会人力资源专委会主办，金蝶软件（中国）有限公司、人力资源管理学科自主知识体系联盟、中国人才创新理论与实践联盟协办。本次研习营开展了七个主题报告以及AI赋能教学与研究、《组织行为学》及相关课程教材教学、《人力资源管理》及相关课程教材教学等三个实战工作坊，20位专家分享人力资源管理学科建设、教学与人才培养、学术研究热点等方面的有益洞见。来自北京大学等全国高校的100多位人力资源管理学科教师齐聚一堂，共同研习人力资源管理学科建设与发展的重要议题，我校管理学院刘欣、石娇两位老师参加了此次会议。

两天会议中，来自中国人民大学、浙江大学、中国科学技术大学、北京师范大学等高校的多位专家围绕人力资源管理学科的历史、现状与未来展开主题演讲，通过前沿主题报告深入解析学科发展动态与未来趋势，针对AI技术在人力资源管理教学中的应用、人力资源管理的经营者思维与实践观、AI赋能科研工具箱与重塑科研工作等进行了深入探讨，与会教师围绕教材使用、案例选择、课堂管理、学生互动、教学科研成果转化等重要问题展开了热烈讨论和经验分享，报告内容充实、形式多样，同时聚焦实战、指导性强，为一线教师应对AI时代挑战、深化教学改革、提升科研能力提供了经验和方法。

此次研习营的成果对我校2025版人力资源管理专业人才培养方案的修订具有重要的指导意义。在人才能力培养目标上，可调整培养方案的能力维度，不仅注重学生专业知识的积累，更加强化战略思维、数据分析能力、跨部门协作能力的培养；在课程体系构建上，可充分吸收AI赋能人力资源管理教学的前沿理念，增设“AI+人力资源管理”相关课程模块，帮助学生紧跟行业技术变革趋势，提升数字化时代的专业竞争力；在教学模式创新方面，可借鉴实战工作坊的经验，增加案例教学、项目式学习的比重，引入企业真实人力资源管理案例，搭建校企协同教学平台，让学生在实践中深化对理论知识的理解，培养解决实际问题的能力，助力人力资源管理专业高质量发展。

图文/刘欣