2025年7月26-27日，中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十四届年会暨学术研讨会在郑州航空工业管理学院龙子湖校区召开。本次会议由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、郑州航空工业管理学院商学院承办、浙江精创教育科技有限公司协办，《中国人力资源开发》期刊提供学术支持。本次研讨会吸引了170余名来自中国人民大学、复旦大学、南开大学、华东理工大学等各大高校的教师、企业界人士及期刊出版机构代表参会。为了更好地推进2025版人力资源管理专业本科人才培养方案的修订工作，我校管理学院靳豆豆、李玲玲、王军旗、蒋杨鸽、齐丙春等五位教师全程参与学习，以深入了解人力资源管理专业本科人才培养的前沿动态，助力复合型创新人才的培养。

会议开幕式由郑州航空工业管理学院商学院院长闫俊周教授主持。刘兆瑜教授在致辞中指出，本次会议将为教育强国战略下的人力资源管理创新提供思想碰撞平台。中国人力资源开发研究会会长欧晓理强调，人力资源作为新质生产力核心要素，需通过学科建设与人才培养转型赋能经济高质量发展。中国人民大学刘昕教授则提出，HR教学应从“被动适应”转向“主动引领”，培养能架起学术、技术与产业桥梁的“造桥者”。

会议主论坛聚焦AI时代与新质生产力，深入探讨人力资源管理前沿议题及人力资源管理专业人才培养新模式。复旦大学姚凯教授从新质生产力内涵出发，提出科创人才培养需聚焦跨界整合能力与创新思维；中国社会科学院高中华研究员剖析AI对人才需求的重构逻辑，指出人机协同将成为主流管理范式；广州大学张延平教授认为，AI技术可通过管理透明化与结果量化推动HR向战略伙伴转型；敏捷智库张晓东董事长则从数业时代视角，阐述人、组织与文化的动态重塑路径。中国人民大学刘颖教授、南开大学杨斌教授、郑州航空工业管理学院孙兆刚教授、中国双童吸管董事长楼仲平分别就干部教育学科建设、HRM瓶颈管理法、人力资源合规管理、中国式企业实践等议题展开分享。

同时，研讨会共设置四个平行分论坛，分别围绕"人力资源管理教学与改革""员工行为与人力资源管理""人力资源管理学术研讨""人力资源管理实践与发展"四大主题展开。其中，分论坛一"人力资源管理教学与改革"由南开大学袁庆宏教授主持，聚焦数智时代教学转型议题，来自武汉理工大学、中国政法大学等高校的学者分享了系列创新成果，重点探讨了数智赋能专业改革、构建"AI+HR"的复合型人才培养模式、教学模式创新等三大方向。此外，学者们还就ACBSP国际认证、课程思政融合等议题展开深入交流，为人力资源管理专业建设提供了可借鉴的实践经验。

此次参会为我校教师搭建了与国内顶尖学者对话的平台，深入了解了人力资源管理的前沿动态及人才培养新范式。未来将立足学校定位及学科特色，积极引入数智化技术创新专业人才培养模式。同时，多方整合标杆企业前沿实践探索产教融合协同育人新机制，以进一步加速专业人才培养从知识传授向能力建构转型，持续深化专业模式创新，助力我校人力资源管理学科的高质量发展。

图文/齐丙春