为深化教育教学改革，探索多元考核评价体系，2026年5月21日下午，管理学院在209会议室召开“管理学院考试课程改革方案交流会”。学院院长朱影影、副院长李裔辉、各教研室主任及考试课程改革负责人参会，共同为课程考核模式创新出谋划策。

参加本次交流会的考试课程分别是：《人力资源管理》《组织与工作设计》《薪酬与福利》《组织行为学》《公司治理》《培训与开发》六门课程，课程负责人先后发言，围绕课程特色与人才培养目标，分享了考试改革的思路。参会人员就改革方向、考核维度等问题展开讨论，一致认为考试课程改革需贴合专业实际，既要注重理论知识的夯实，也要突出实践能力的培养，确保改革方案兼具科学性与可操作性。学院领导在总结中强调，课程考核改革是提升教学质量的重要抓手，各课程组要进一步凝聚共识、细化方案，稳步推进改革落地，为培养高素质应用型管理人才助力。

此次交流会为学院考试课程改革明确了方向，搭建了交流研讨的平台，后续管理学院将持续推进课程考核模式创新，不断完善人才培养体系。