为进一步规范本科毕业论文写作标准，提升论文质量，人力资源管理教研室于2026年4月23日组织召开了本科毕业论文质量提升专题研讨会，围绕论文各章节的写作规范展开深入研讨。

会议首先聚焦问题章节的写作规范，可聚焦于企业研究的核心，即以“预期目标与实际成效的差距”（即目的未达成）为切入点展开论述，也可从前、中后过程中呈现出的表面问题来阐述而非单纯从理论层面展开。针对现状章节和原因章节，与会教师强调现状应从“前中后”流程视角系统梳理，原因分析在理论分析的基础上，应结合访谈等质性研究方法获取数据支撑，避免简单重复问卷结果。

在对策章节的写作方面，教研室达成共识，对策应立足具体问题，避免使用“体系”“机制”“模式”等大而空的概念，应给出切实可行的操作建议。此外，针对招聘、激励、满意度等类论文，明确现状梳理可从各维度展开调研，问题从各维度得分低方面来阐述，原因从更深层次的理论展开论述。

下一步，教研室将以此次研讨会达成的共识为基础，进一步完善论文写作指导规范，加强过程管理与质量把控，切实提升本科毕业论文的整体水平。