为全面落实期中教学检查工作要求，扎实推进重点课程建设，持续提升人力资源管理专业人才培养质量，人力资源管理教研室党支部于2026年5月14日下午召开专题工作会议，全体教研室教师参会。

会议围绕教学反馈、课程建设、学生培养等核心议题展开深入研讨。会上，教研室主任李玲玲首先梳理了期中教学检查反馈的学生诉求，针对大一大二学生反映的“专业课设置与实践竞赛需求匹配不足”、专升本大三学生“简历制作与项目实践能力薄弱”等问题，明确了后续教学优化的重点方向。

针对课堂教学质量提升，与会教师达成共识，明确了五大教学改进要点：推动理论体感与实践深度结合，以企业真实问题贯穿教学全过程；优化教学呈现方式，通过案例讲解、实操演练等形式帮助学生理解知识；常态化搜集学生意见，通过个别交流、课堂互动动态调整教学策略；完善学习反馈机制，通过作业点评、课前测试帮助学生明确学习状态；灵活调整教学节奏，做到因材施教、随机应变。

会议同时对多项重点工作进行了系统部署：一是推进2025版人才培养大纲制定工作，依托核心课程开展案例教学改革，提前谋划教学案例开发与教研活动；二是完成毕业生论文材料归档工作；三是针对招生宣传片拍摄、情景剧排演、HRU比赛筹备，明确校内多评委点评与学业导师考核机制；四是部署考研、考公学生支持工作，计划成立专项学生负责小组与联络人；五是开展学生拓展营活动，为学生提供PPT制作、项目承接、公益读书等实践机会；六是明确校友会活动的布置与筹备工作。

本次会议坚持党建与业务深度融合，既复盘了教学过程中的问题与不足，也明确了后续课程建设、实践育人、学生服务的具体路径。下一步，人力资源管理教研室党支部将持续以学生需求为导向，以教学质量提升为核心，扎实推进各项工作落地见效，切实发挥党支部战斗堡垒作用，为培养高素质应用型人力资源管理人才筑牢根基。