为优化专业人才培养路径，赋能人力资源管理专业学生，助力同学们扎实掌握专业知识与技能，9月4日下午3点，人力资源管理教研室顺利开展学生活动策划与组织研讨会。会议由李玲玲老师主持，刘欣、齐丙春、王军旗、石娇等教研室多位老师，及人力资源管理拓展营多名学生代表共同参与，围绕“为学生‘建游泳池’，搭建成长赋能平台” 的核心初衷，就后续学生活动规划与落地展开深入交流。研讨会上，老师们首先明确了活动策划的两大核心目标：一是搭建“理论+实践”深度融合的成长平台，让学生在真实活动场景中巩固专业知识，彻底摆脱“纸上谈兵”的困境；二是聚焦学生核心能力培养，重点提升沟通协调、活动策划、问题解决、新媒体运营及学术研究5项关键能力，助力学生成长为“有灵性、会变通” 的应用型人力资源管理人才。

随后，参会师生结合专业人才培养方案，共同梳理并确定了五大重点活动方向，并针对每个活动的具体内容与核心任务展开细致研讨。其一为迎新及老生交流活动，由贺娜、王丹丹老师负责设计活动方案与联络大一新生，主要任务包括组织新老生见面会，搭建学长学姐与新生的沟通桥梁，帮助新生快速适应专业学习；同时提前对接师生时间，明确迎新期间分工，确保工作高效有序推进，并在活动中实时关注新生适应情况，及时解决他们遇到的问题。

其二是企业宣讲会，由齐丙春、蒋杨鸽老师负责，计划于11月左右开展，核心任务是对接优质企业资源，邀请企业HR分享行业动态与招聘需求，同时组织学生参与宣讲会筹备、现场协调等工作，让学生近距离了解企业对 “灵活变通型” 人才的要求，提前积累职场认知。

其三为传统文化与管理演讲比赛（院内），由陶军利、王军旗老师牵头，比赛聚焦“传统文化与管理”主题，需制定完善的比赛规则，组织报名与评审工作，以此锻炼学生的逻辑表达能力与文化融合思维。

其四是新媒体运营工作，由杨征老师、周梦丽老师负责，涵盖运营专业公众号（发布活动资讯、专业知识）、视频号（拍摄活动短视频、录播学习干货）、制作学生活动相册集等任务，同时募集有新媒体兴趣的学生参与内容创作、拍摄剪辑与运营，在培养学生新媒体技能的同时，扩大专业影响力。

其五为学术实践活动，包含校内比赛、案例开发、课题研究三项子任务：帮带老师组织学生参加校内专业相关比赛，检验学生理论应用能力；引导学生结合课程与实践开发人力资源管理案例，深化对专业知识的理解；开展民办教育相关课题研究，鼓励学生参与论文撰写，目标本学期发表一篇小论文，全面提升学生的学术研究与案例分析能力。

研讨最后，师生共同明确了分工细则：各活动模块均由对应老师牵头负责，学生代表协助对接具体工作，所有参与人员现场互加微信并建立实时沟通群，确保后续活动推进过程中信息同步及时、问题高效解决。此次研讨会不仅清晰了专业学生活动的方向与任务，更搭建了师生协同的赋能平台，为后续培养“会学习、能实践、善创新”的人力资源管理人才奠定了坚实基础。