为助力学生深入领悟人力资源管理精髓，充分展现专业理解，2025年6月12日下午3点，我校管理学院成功举办首届“2025（上）人力资源管理职场情景剧大赛”。此次大赛吸引了众多师生关注，现场气氛热烈。

本次大赛特邀人力资源教研室主任靳豆豆教授担任评委会主席，与活动负责教师李玲玲、陶军利，以及教研室专任教师郑钊、齐丙春、王丹丹、蒋杨鸽、贺娜共同组成评委组。比赛以情景剧形式生动呈现职场管理难题与人性思考，不仅本专业师生踊跃参与，酒店管理等其他专业的学生也积极投身其中。

比赛开幕式上，主持人王涵和平伯起以精彩的开幕词正式拉开活动序幕，为大赛奠定了良好的氛围基调。

四支参赛队伍依次登台，带来风格各异却发人深省的职场故事。

《失物之责》以上海商场为背景，讲述了打工者张春芳因商品丢失被扣工资，勇敢挑战行规的故事。面对管理层的打压，她在市场监管局调查员的帮助下，凭借《保障农民工工资支付条例》坚定维权决心，生动展现了基层劳动者对公平正义的不懈追求。蒋杨鸽老师点评时指出，该剧听后令人意犹未尽，但结尾略显仓促，剧情处理不够完善，建议补充结尾问题处理部分。

《迷与破》聚焦技术部门绩效体系僵化问题，通过老员工老赵与新人小孙的矛盾，揭示了传统考核方式对团队协作的负面影响。在HR的协调下，团队创新提出“带教积分”“成长曲线分”等方案，推动绩效体系从“竞争”转向“共生”，为现代企业管理提供了新思路。齐丙春老师对大一学生的表演和剧本给予高度评价，认为其远超预期，同时建议增加旁白和矛盾处理的具体过程。李玲玲和靳豆豆老师也表示，表演主题契合比赛主题，有助于拓展学生在绩效方面的专业知识。

《00后整顿职场》以幽默方式呈现00后员工与70后领导的理念冲突。张扬的小野和沉稳的默默用法律武器反对无效加班，最终促成弹性工作制和透明化薪酬改革。剧中“我的时间很贵的好吗”等金句频出，生动展现了新一代职场人对公平、效率的追求。贺娜老师提出，剧本最后未交代问题处理结果，希望加以改进。郑钊和陶军利老师则认为剧情自然流畅，前期铺垫充分，知识丰富，建议补充结尾情节。

《老炮儿遇上新萌新》通过新员工小王与老员工刘姐的冲突与和解，探讨了职场代际融合之道。在人力总监的引导下，双方将线上新方法与传统经验结合，推出“双导师制”，实现优势互补。该剧诠释了“差异即竞争力”的管理智慧，为团队协作提供了示范案例。王丹丹老师称赞同学们角色塑造鲜明，深度挖掘了新老员工的相处与发展方式。

所有参赛同学表演结束后，靳豆豆老师进行总结。她表示，同学们沉浸在表演中，以情景剧展示知识、展现专业理解，相信这对专业学习有很大帮助，能实现课本与实际的结合。她希望未来有更多学生参与比赛，也期待同学们未来能作为“长辈”带领新同学参赛。

比赛进入拉票评分环节，参赛同学激烈角逐拉票，评委严格评审，最终四项主要奖项揭晓：特等奖：《老炮儿遇上新萌新》，获奖学生为李莹、李净怡、李思璇、王玉睿、刘菲。

一等奖：《迷与破》，获奖学生为马国力、孙梦洋、张筱茜、梁家玮、王添一。

二等奖：《失物之责》，获奖学生为张娅茹、李婧涵、邢阳萍、杜芯茹、贾雅丹；《00后整顿职场》，获奖学生为薛惠仁、单诗语、朱金格、李锦翔。

我校管理学院首届人力资源管理职场情景剧大赛不仅是一场精彩的情景剧表演，更是一次深刻的人力资源管理思想碰撞。大赛为学生提供了展示创意与表达观点的平台，丰富了校园文化生活。评委老师的专业点评和观众的互动反馈，为学生提供了宝贵的成长机会。正如大赛评委所言，优秀的管理者应当具备“看见问题、理解矛盾、创新解决”的能力，本次大赛正是这种能力的生动实践。同学们通过艺术形式将课堂理论转化为管理智慧，为未来职场注入了青春思考。学院将持续搭建此类实践平台，让更多管理学子在理论与实践的碰撞中成长。

最后，让我们共同期待这些未来的管理人才，带着大赛的收获与思考，在真实的职场中继续书写“管理改变职场，人才创造未来”的精彩篇章！

图文/张万鹏