2025年4月17日，管理学院人力资源管理教研室召开以“创新引领·深耕特色”为主题的专业特色发展研讨会，会议由教研室主任靳豆豆主持，全体教师围绕“赋能型专业定位”、“人才集群建设”、“校企共育”等核心议题展开深入探讨，旨在推动人力资源管理专业的高质量特色发展。

会议提出，人力资源管理专业将以“赋能型”为核心定位，构建校内外协同发展的服务网络。校内方面，通过提供“全链条”就业指导服务，涵盖用人信息检索、简历指导、面试应对等模块，并联合企业精准匹配岗位需求与录用机会，助力学生实现“能岗匹配、能薪匹配”。校外方面，专业团队将深入企业开展HR模块诊断、优化及人才测评技术支持，推动产教资源双向流动，提升专业社会服务能力。

为强化人才资源共建共享，教研室提出建设“产业化HR人才集群”。通过导师制培养、区域化校友群搭建及线上线下校友活动联动，整合优秀毕业生资源，形成覆盖招聘、培训、咨询等功能性产业人才网络。靳豆豆老师特别强调：“优秀校友是专业发展的宝贵财富，通过常态化交流与资源共享，能够为在校生提供实践指导，为企业输送适配人才。”

在教学改革方面，教研室明确了“校企共育、岗课融合、赛创促能”的多层次培养路径。校企合作将通过“引企入教”、横向课题合作等方式，推进项目制教学与真实岗位对接；课程设计上，深化“岗课融合”，校企共建实践课程，强化学生应用能力；同时，以HRU竞赛、模拟集体谈判等赛事为抓手，激发学生创新能力，提升职业竞争力。

本次研讨会为人力资源管理专业的特色化发展厘清了方向。靳豆豆老师总结指出，未来教研室将围绕“服务地方经济、深化产教融合、强化实践育人”三大目标，持续优化人才培养模式，助力学生成长为兼具理论素养与实践能力的HR专业人才。全体教师表示，将以此次研讨为契机，凝心聚力，推动专业建设迈向新台阶，为区域经济发展贡献智慧与力量。

图文/齐丙春