为不断提升教师的专业素养并深化薪酬管理教学的内涵，管理学院人力资源教研室于2024年12月13日在道镕楼114教室成功举办了一场精心策划的专业培训活动。本次活动特邀行业资深专家、合智创盈公司的孟祥涛老师担任主讲，凭借其丰富的实战经验，孟老师以独特的视角和深刻的剖析，引领教师们共同探索薪酬管理的最新前沿趋势。人力资源管理教研室全体教师积极参与了此次培训。

活动伊始，孟老师提出了一个引人深思的问题：“员工管理中最具挑战性的是什么？”这一问题迅速激发了教师们的热烈讨论和深思，为培训营造了积极的互动氛围。随后，孟老师正式开启了题为《基于价值贡献打造“自驱式”薪酬激励机制》的专题培训。他从薪酬激励理论出发，深入浅出地分析了劳资双方的现实需求与未来追求，探讨了双方目标、利益和信息的一致性与博弈关系。同时，他还详细阐述了薪酬管理的主要矛盾与矛盾的主要方面，以及企业如何实现盈利与增值等关键议题，为教师们构建了全面的薪酬管理知识框架。

在培训过程中，孟老师以其深厚的专业知识和实战经验，将复杂的薪酬管理知识巧妙拆解，通过生动的讲解和实例演示，使教师们对薪酬管理有了更为直观和深入的理解。他特别引入了标杆企业的薪酬管理实践案例，通过对比分析，加深了教师们对薪酬管理实际应用的认识。

此外，孟老师还邀请了其咨询辅导单位对其公司实施的宽带薪酬改革进行了详细演示，这一环节不仅丰富了教师们的实践经验，更为他们提供了宝贵的启示和思考。

在培训的最后环节，教师们积极提问，孟老师以其深厚的专业功底和育人热情，对每一个问题都进行了精彩而详尽的解答，赢得了教师们的高度赞誉和热烈掌声。

人力资源教研室主任靳豆豆在培训结束时强调了此次专业培训的重要性，她表示：“今天的培训不仅提升了教师的专业素养，更为我们的教学注入了新的活力。”随着培训的圆满结束，教师们满怀热忱，准备将所学应用于教学实践，助力教研室教学质量迈向新高峰。

文/张娅茹 图/孟欣萍、马慧