2024年11月7日下午，管理学院人力资源管理教研室开展以“企业劳动关系风范防范”为主题的培训及研讨活动。本次活动特别邀请了郑州合智创盈企业管理咨询有限公司总经理孟祥涛作为分享嘉宾，人力资源管理教研室全体教师参加。活动全程聚焦企业管理中常见劳动关系风险的预防与处理策略，直击企业管理一线，探究更加贴近专业前沿的应用研究，以推进人力资源管理专业教学的的深化改革与创新，真正打造链接企业一线的应用型课堂。

首先，教研室主任靳豆豆老师指出新形势下人力资源管理专业面临的机遇与挑战，以及社会发展对本专业人才培养的新标准、新要求，强调专业课堂要与企业一线深度融合。

研讨期间，孟祥涛老师立足企业人力资源管理全链路，重点分享了员工录用期、在职期、离职期三个阶段企业劳动关系中常见风险点，所涉法律条款，劳动关系风险防控的实操经验，以及人力资源管理在制度建设、绩效牵引、员工关系等问题的处理技巧与风险规避办法。

最后，参会人员围绕“HR在劳动关系风险防范及纠纷处理中的角色和定位”、“HR如何促成企业与员工共赢，实现劳动关系的稳定与和谐”等主题进行了研讨与交流。

本次活动进一步提升了与会人员对劳动关系风险的识别、预防和处理的实操能力，为“应用型课堂”的持续深化提供了参考，也对提升人力资源管理专业教学水平、持续赋能行业和社会发展具有积极的推动作用。