1中国老龄人才资源开发研究

2 e时代人力资源职能的转变

3 网络招聘问题与对策研究

4浅谈我国失业保险存在的主要问题与对策

5民营企业福利制度存在的问题与对策

6论人际关系的协调与沟通

7某企业员工培训开发问题与对策分析

8论人力资源管理中激励机制的应用

9某企业薪酬管理问题与对策分析

10民营企业人力资源管理研究

11国有企业人力资源管理的难点与对策

12某企业绩效管理问题与对策分析

13我国“人才租赁”问题与对策

14员工激励的误区剖析

15如何提高新员工培训的效率

16自助式福利体系的设计

17管理沟通与绩效管理关系分析

18面向顾客的人力资源管理模式研究

19我国公务员绩效考核的困境及其对策分析

20国有企业激励性薪酬制度的构建

21企业人才流失的分析与对策探讨

22企业人力资源管理风险分析与控制

23企业员工培训的风险与规避

24论企业人力资源的合理配置与使用

25浅析人力资源业务外包管理

26员工激励的误区剖析

27员工关系管理误区与规避

28工作分析中常见的问题及对策

29工作分析实践中的障碍与应对策略

30民营企业劳动关系的现状及对策

31民营企业提高员工忠诚度途径之我见

32我国企业人力资源规划的现状分析

33中小企业人力资源规划的问题与对策

34谈企业发展中的在职培训

35企业在职培训投资风险及其防范

36中小民营企业薪酬管理问题探讨

37SA8000对企业人力资源管理的影响

38企业高管团队薪酬管理存在的问题及对策

39企业和谐人际关系构建初探

40民营企业薪酬管理的误区及对策

41国有企业薪酬管理的误区及对策

42论销售团队的薪酬管理问题与对策

43企业人本管理初探

44企业人际沟通存在问题与对策

45企业社会责任理论与实践探索

46论科技企业研发人员的薪酬管理问题与对策

47企业员工培训有效性提高的途径

48企业招聘工作存在问题浅析

49浅论组织行为学在人力资源管理中的应用

50浅析国有企业人才流失的原因与对策

51浅析企业激励机制的构建与执行

52浅议企业人才的培养与使用

52试论企业员工归属感的培育

53试论员工职业生涯管理

54我国城市化过程中的就业问题探讨

55我国劳动力市场歧视现象及对策

56我国企业养老（医疗、失业）保险现状浅析

57我国人力资源流动现状及对策

58信息经济时代企业知识型员工的管理

59学习型组织构建初探

60中外人力资源管理模式比较研究

61我国企业的职业安全与卫生现状研究

62 我国的就业理论促进方法研究

63 我国企业员工的职业生涯无界化问题研究

64 如何建立有效的人力资源测评体系

65 ERP在人力资源管理中的应用研究

66 excel在薪酬管理中的应用方法研究

67 我国工会的作用和建设方法研究

68 全球金融危机下我国劳动关系的变化趋势研究

69 职业生涯高原问题研究

70 员工流动问题与对策研究

71 时间管理问题研究

72 马尔可夫链在人力资源规划中的应用

73 我国（或某企业、某行业）员工的工作满意度现状和对策研究

74 如何通过真实工作预览控制员工流动

75 职业安全的法律问题研究

76 员工离职所涉及的法律问题研究

77 员工关系管理的方法研究